SECRETARIA

ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS

SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS

EMMANUELLI SUERDA PRAXEDES
SECRETÁRIO(A)

Graduada em Gestão de Recursos Humanos, pela UNIFACEX – 2018. Exerceu funções de Tesoureira e Escriturária na Câmara Municipal de Vereadores, de Serra Caiada durante os anos de 2008 a 2012, e nos anos 2015, 2019 a 2020; Corretora de Seguros na Agência Bradesco Ponta Negra entre 2013 e 2014. Durante o ano de 2021 esteve à frente da Coordenação Geral de Compras, com lotação na Secretaria Municipal de Finanças, Tributação e Compras. E, desde o ano de 2022 é a responsável pela Secre [...]

Amparo: Nomeação: 548/2021 - 09/12/2021

Matrícula: 1481-8

INFORMAÇÕES DO ÓRGÃO

CNPJ: 08.078.412/0001-56

Telefone(s): (84) 3.293 -0038

E-MAIL: sec.admpmserracaiada@gmail.com

Horário: DE SEGUNDA A SEXTA DAS 08:00HS ÀS 14:00HS

Endereço: RUA NOSSA SENHORA DA CONCEIÇÃO, Nº 276 - CENTRO - CEP: 59.245-000

Mais informações do orgão
Apresentação
A - Definir diretrizes, promover, coordenar, acompanhar e avaliar planos e projetos relativos à gestão de pessoas em todos os seus processos, a Logística com sustentabilidade, considerando o controle e o acompanhamento do patrimônio e dos gastos públicos e a modernização da gestão da Administração Pública Municipal, de forma a garantir a melhoria contínua e a inovação;
B - Formular, promover, coordenar, implementar, acompanhar e avaliar as políticas de gestão de pessoas, contemplando o sistema de carreiras, remuneração, recrutamento, seleção, capacitação, reciclagem continuada, direitos e deveres do servidor, histórico funcional dos servidores públicos, evolução quantitativa e qualitativa do quadro de pessoal e auditoria da Folha de Pagamento do Município, visando à melhoria dos serviços prestados aos cidadãos;
C - Promover e coordenar concursos públicos no âmbito da Prefeitura Municipal de Serra Caiada, supervisionando e acompanhando as diversas fases de sua execução;
D - Coordenar as atividades dos sistemas municipais de recursos materiais, de patrimônio, de pessoal e de assistência ao servidor;
E - Elaborar a política de pessoal, de assistência ao servidor, de recursos materiais e de patrimônio da Prefeitura;
F - Expedir normas e instruções sobre a implantação e funcionamento dos sistemas municipais de Recursos Materiais, de Patrimônio, de Pessoal e Assistência ao Servidor, orientar e supervisionando tecnicamente as suas atividades no âmbito da Administração Municipal;
G - Promover o cadastro, a lotação e a movimentação dos servidores, em observância aos processos técnicos de gestão de pessoas e no interesse da melhoria dos serviços públicos;
H - Instaurar processo administrativo disciplinar para apuração de irregularidade no serviço público;
I - Realizar as atividades de gestão de pessoas relativas à admissão, posse e lotação, avaliação de desempenho funcional, elaboração de planos de cargos, carreiras e salários para servidores da Administração Direta, Autárquica e Fundacional e manutenção de cadastro funcional e financeiro atualizado de pessoal da Administração Pública Municipal, Direta e Indireta;
J - Promover atividades de treinamento e desenvolvimento dos servidores da Administração Pública Municipal, visando à aquisição e ao aperfeiçoamento contínuo de suas competências no que diz respeito ao conhecimento, às habilidades e às atitudes;
K - Coordenar a elaboração da folha de pagamento da Administração Direta e Indireta do Município;
L - Supervisionar as atividades de gestão da previdência dos servidores públicos;
M - Planejar, dirigir, orientar, supervisionar, avaliar e controlar a execução dos projetos e atividades do Arquivo Público Municipal;
N - Atender e orientar, com cordialidade, os servidores e todos os cidadãos que busquem serviços e informações que possam ser prestados pela Secretaria;
O - Propor e implementar normas sobre gestão de contratos, programas ante desperdício, estabelecimento de cláusulas sociais e de sustentabilidade para a aquisição de bens e serviços ou como critério de pontuação técnica ou de desempate em certames licitatórios e sobre outros assuntos pertinentes à gestão de material.
P - Implementar, na forma de lei, o Comitê de Ética no Serviço Público, objetivando o estabelecimento de conduta funcional reprovável dos agentes públicos no que diz respeito ao trato dos bens públicos, ao relacionamento entre os servidores, fornecedores, prestadores de serviços e com os cidadãos;
Q - Implementar e gerir Programas de Atendimento integrado ao Servidor e ao Cidadão em parceria com os demais órgãos da Administração Municipal;
R - Implementar procedimentos de modernização administrativa, com a utilização de recursos da tecnologia de Informação, no que diz respeito ao controle e simplificação de rotinas e processos e à gestão estratégica por resultados no âmbito da Administração Municipal;
S - Exercer outras atividades correlatas às suas competências principais
   
Missão
Gerir e coordenar as atividades relacionadas à administração pública e aos recursos humanos, assegurando a eficiência, a legalidade e a ética na gestão dos processos administrativos, bem como a valorização dos servidores públicos e a prestação de serviços de excelência para a população.
   
Visão
Criar e promover uma administração pública eficiente, transparente e orientada para resultados, garantindo a valorização e o desenvolvimento dos recursos humanos, além de fornecer serviços de qualidade para a comunidade.
   
Valores
Respeito.
Honestidade.
Humildade.
Empatia.
Senso de justiça.
Educação.
Solidariedade. ...
Ética.
   
Propósito

Atender e demandar de maneira ética e comprometida

   
Atribuições da Secretaria
Definir diretrizes, promover, coordenar, acompanhar e avaliar planos e projetos relativos à gestão de pessoas em todos os seus processos, a Logística com sustentabilidade, considerando o controle e o acompanhamento do patrimônio e dos gastos públicos e a modernização da gestão da Administração Pública Municipal, de forma a garantir a melhoria contínua e a inovação;
Formular, promover, coordenar, implementar, acompanhar e avaliar as políticas de gestão de pessoas, contemplando o sistema de carreiras, remuneração, recrutamento, seleção, capacitação, reciclagem continuada, direitos e deveres do servidor, histórico funcional dos servidores públicos, evolução quantitativa e qualitativa do quadro de pessoal e auditoria da Folha de Pagamento do Município, visando à melhoria dos serviços prestados aos cidadãos;
Promover e coordenar concursos públicos no âmbito da Prefeitura Municipal de Serra Caiada, supervisionando e acompanhando as diversas fases de sua execução;
Coordenar as atividades dos sistemas municipais de recursos materiais, de patrimônio, de pessoal e de assistência ao servidor;
Elaborar a política de pessoal, de assistência ao servidor, de recursos materiais e de patrimônio da Prefeitura;
Expedir normas e instruções sobre a implantação e funcionamento dos sistemas municipais de Recursos Materiais, de Patrimônio, de Pessoal e Assistência ao Servidor, orientar e supervisionando tecnicamente as suas atividades no âmbito da Administração Municipal
   
Nome Data início Data fim
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JOAO MARIA ANDRADE FURTADO FILHO 01/01/2021
Setor Contatos E-mail
Mais
SETOR DE RECURSOS HUMANOS rh.serracaiada@gmail.com
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